Fondaher décerne le Prix One Daher 2022

886 collaborateurs du Groupe Daher et membres de la famille Daher ont voté pour choisir le projet lauréat du Prix, le programme AJILE  : il met 6 logements à disposition de jeunes issus de l’Aide Sociale à l’Enfance pour les aider dans leur insertion professionnelle. 

Fondaher lance chaque année un appel à projets associatifs parrainés par des collaborateurs du groupe Daher ou par des membres de la famille Daher. 48 projets, pour la plupart liés à l’insertion sociale et à l’éducation ont été lauréats depuis 2018.

9 projets ont été soutenus dans le contexte de l’appel à projets 2021. Parmi eux, les votants ont choisi le lauréat du Prix One Daher : le programme AJILE, parrainé par 3 collaborateurs du Groupe Daher. Ce programme est porté par l’UDAF 44 Loire-Atlantique.  Le Prix double la dotation reçue par le projet.

A leur majorité, les jeunes placés par l’ASE sortent du système et se retrouvent sans accompagnement, souvent en très grande difficulté, parfois à la rue. Pour pallier cette situation dramatique, l’UDAF 44 a lancé l’expérimentation AJILE. Des logements sont mis à diposition des jeunes, avec un soutien personnalisé pour les aider à préparer leur avenir. Ecoutez les témoignages de bénéficiaires.

Remise du Prix au Fort Saint-Nicolas de Marseille, le 16 juin 

Quel rôle, quelle place pour la philanthropie dans une démocratie aujourd’hui ?

Un rapport publié par le think tank Terra Nova

En forte croissance, donc plus visible, la philanthropie est soumise depuis quelque temps à des critiques. L’auteur et l’autrice de ce rapport, Jean-Marie Bergère et Suzanne Gorge proposent de « décentrer le regard du donateur et de quelques philanthropes super riches vers la mise en œuvre des politiques philanthropiques ».

Ce rapport dresse d’abord un état des lieux de la philanthropie en France : quelles structures par quels fondateurs, quels montants donnés, quels domaines d’activité, quelles modalités d’intervention…

L’autrice et l’auteur insistent ensuite sur les enjeux de la philanthropie aujourd’hui, au regard des évolutions de la société :
  • démocratie participative et implication des bénéficiaires aux décisions, donc gouvernance et transparence ;
  • collaborations entre structures d’intérêt général mais aussi entre public et privé, entre organisations lucratives et non lucratives ;
  • enjeux de communication vis-à-vis de l’opinion publique pour mieux expliquer le rôle des fondations, vectrices de lien social.

La fondation Hippocrène fête ses 30 ans

« Donner le goût de l’Europe aux jeunes Européen.ne.s » : telle est la mission que s’est donnée la fondation Hippocrène. Créée en 1992, reconnue d’utilité publique, la fondation Hippocrène est familiale et indépendante. Elle est l’un des membres fondateurs d’Un Esprit de Famille. 

La fondation Hippocrène soutient des projets concrets portés par ou pour les jeunes Européens, dans tous les domaines qui permettent le dialogue et le partage au service d’une citoyenneté européenne commune.

Ecoutez l’interview d’Alexis Merville, président de la fondation Hippocrène, sur Euradio. 

Découvrez dans cette vidéo la philososphie et les actions de la fondation Hippocrène.

Accompagner en Emploi Autrement : rassembler les associations pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Utiliser l’intelligence collective pour développer des solutions pérennes d’accompagnement des personnes handicapées, en complémentarité avec les pouvoirs publics : telle est la mission du collectif Accompagner en Emploi Autrement. Les fondations Gerondeau et Asperger Avenir, membres d’Un Esprit de Famille, sont à l’origine de cette initiative qui espère accueillir d’autres partenaires !

Marc Valentin, conseil en stratégie et développement : « Aucune reconnaissance institutionnelle, aucun modèle économique ne permet actuellement à ces associations d’accompagner un grand nombre de personnes. »

La feuille de route du collectif Accompagner en Emploi Autrement

Marie-Laure Gerondeau, déléguée générale de la fondation Gerondeau :  « Nous serions ravis d’avoir de nouveaux équipiers pour monter à bord ! Nous sommes pour l’instant 2 fondations familiales, nous pouvons avoir d’autres partenaires de tous types. »

Enquête sur les projets d’accompagnement existants
Dans le cadre du groupe de travail « reconnaissance institutionnelle », et devant l’absence d’une liste d’initiatives existantes, le collectif essaie de cartographier l’ensemble des projets aujourd’hui non conventionnés d’accompagnement de personnes handicapées vers l’emploi ordinaire.

Cette enquête a pour objectif de valoriser l’impact actuel de ces projets non reconnus par les pouvoirs publics, et de proposer à ceux qui le souhaitent de se joindre au collectif.

Répondez à notre enquête 

Contact : accompagneremploiautrement@gmail.com

Les actualités de juin 2022

Actualités d'Un Esprit de Famille, de ses membres et de l'écosystème des fondations familiales

Evénements réservés aux membres d’UEDF
  • Petit-déjeuner La sélection de projets : modalités et enjeux, le 21 juin.
  • Cocktail de fin d’année et Assemblée Générale, le 27 juin.

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      Handicap et emploi

      Le 12 mai 2022, petit-déjeuner au Café Joyeux

      6 % dans les entreprises de plus de 20 salariés : c’est le taux obligatoire de recrutement de personnes en situation de handicap. Dans la réalité, ce taux s’élève à 3,5 %. Depuis 2021, le dispositif  public d’emploi accompagné aide à l’insertion professionnelle de ces personnes mais les besoins sont immenses. Des associations assurent aussi un accompagnement très personnalisé : dix d’entre elles se sont rassemblées dans le collectif Accompagner en Emploi Autrement, porté par les fondations Gerondeau et Asperger Avenir, pour accroître leur impact.

      Marie-Laure Gerondeau, déléguée générale de la fondation Gerondeau dresse un état des lieux « Emploi et handicap » en France : 2,7 millions de personnes sont concernées.

      Laure Kepes, directrice de la collecte de fonds pour Café Joyeux : « La formation est un axe central de l’activité des Cafés Joyeux. »

      Francine Stourdzé, cofondatrice de la fondation Asperger Avenir : « L’accès à un emploi est le moyen pour quelqu’un porteur d’un handicap d’être intégré dans la vie de l’ensemble de la communauté. »

      Stéphanie Roland-Gosselin, coordinatrice gérante de l’association ACCES : en plus de l’accompagnement en entreprise, « nous travaillons à la socialisation par des activités culturelles et des ateliers ciblés sur le travail. »

      Le collectif Accompagner en Emploi Autrement

      Marie-Laure Gerondeau : « Nous avons agrégé des associations qui avaient déjà des modèles économiques élaborés en prestations de services aux entreprises et des associations qui s’interrogent sur leur modèle économique. »

      10 associations dont l'ADN commun est l'inclusion globale